Ненормированный рабочий день
15 дек. 2018
Если работник, у которого в договоре обозначен пункт «ненормированный рабочий день» вдруг отказывается работать в выходной или праздник или требует двойную оплату – это вызывает, мягко говоря, недоумение у руководства. Как же трактует закон понятие ненормированный рабочий день?
На самом деле, на этих работников, так же как и на остальных, распространяются правила, регламентирующие время начала и окончания работы и порядок учета рабочего времени, кроме того, у них такая же продолжительность рабочей недели и право отдыхать в праздничные дни. Таким образом, если Вас, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, руководитель решил вызвать на работу в выходной или праздник, труд должен быть оплачен в двойном размере. На данной позиции и настаивает Минтруд.
Вам может быть интересно:
http://www.cpklider.ru/rukovod...rabotnoj-platy/
http://www.cpklider.ru/upravle...i-oplata-truda/
http://www.cpklider.ru/uchet-r...rabotnoj-plate/
15 дек. 2018
Стоит ли сразу смириться с решением инспекции или попытаться снизить финансовые потери? Существует ряд... читать далее»
25 ноя. 2018
Следует отметить, что чаще всего под формулировкой «работа по договору, но без оформления трудовой»... читать далее»
25 ноя. 2018
Штатное расписание это нормативный документ, составляемый предприятием, в котором отражается структура, состав и... читать далее»
25 ноя. 2018
В поисках компромисса управления запасами компании проходят нелегкий путь проб и ошибок. Решить эту проблему можно,... читать далее»
